为什么要留学一年才能应聘大学老师HR学校是这么规定的

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和很多人一样，很快博士毕业的小田制定了应征的节奏。

准备好自己的简历，向别人展示自己最美的一面。

喜欢研究的小田先生，最初以几所在意的高中为目标。

每次申请，所有的大学都有硬性规定。 “博士毕业生需要至少一年的海外留学经验！

这个规定把小田挡在了门外。

觉得自己有一些好文章，毕业于国内名校，师从名师，工作能很顺利。

但让小田意外的是，这些都无法弥补出国留学经历的缺陷。

忍无可忍的小田在电话里用郑重的语气说：“为什么必须要有一年的留学经历？ ”我问人力资源。

“没有理由。 学校就是这么决定的！ “”人资简单爽快地回答，再次更新小田的认知。

隔了一会儿，小田只说了声谢谢，然后急忙挂断了电话。

老实说，这个规定不仅仅是小田一个人拒绝。

从各大学官网的招聘信息来看，不知从什么时候开始，出国留学经历、海外研究所工作经历成为应聘大学老师的必备条件。

难怪学校里这么多学生劈头盖脸地出国。 有些人放弃了国内正在进行的重要实验，却不得不去一次，给自己镀金，为将来的就业增加筹码。

不可否认，在很多技术领域，国外确实在国内处于领先地位。

但是，由于把出国留学经验作为能否应聘老师的前提条件，即使与留学学生相比有相似的研究成果，有更好的成果，僵化的学校规定也令人排斥。

曾经说“师事夷制夷”，让很多国民涌向发达的西方。

但是到了现在，全国人民都已经知道了。 核心技术是不能学习的。

我们要做的就是脚踏实地认真工作，培养自己的顶尖人才，在核心领域，发出自己的声音，引领世界发展。

更何况，如果连自己培养的硕士、博士都不相信的话，怎么才能认可我们的人才呢？ 制定这些规定的专家们应该考虑修改这条规定吗？

伙伴们，你觉得怎么样？

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